DIENSTLEISTUNGEN

Bei Mandel & Wirth entwickeln wir maßgeschneiderten Dienstleistungen, um die verschiedenen Phasen unserer Kunden zu begleiten. Wir vertiefen und befassen uns permanent mit kulturellen, konjunkturellen und geschäftlichen Aspekten aller Kunden.

Unsere Mission ist, die Kultur, die Identität und Strategie jedes Kunden zu berücksichtigen um seine Arbeitsteams potenzieren zu können, und ihn mit den Talenten zu verbinden, die ihm einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern werden.

Talent Search

Führungskräfte

Bei Mandel & Wirth verfügen wir aufgrund unserer 20-jährigen HR Markterfahrung über eine breite Palette von Führungsprofilen.

Mittleres Management

Wir bewerten Kandidaten ganzheitlich. Wir erkennen das Führungspotential zukünftiger Führungskräfte.

Junges Talent

Wir rekrutieren mit dynamischen und kreativen Techniken, mit denen neue Generationen auch ohne Berufserfahrung bewertet werden können.

Talent Development

Potenzialbewertung / Kompetenzentwicklung

Wir führen Potenzialbewertungen – und Entwicklungsprogramme durch, die an verschiedene Karrierestufen und verschiedene Unternehmenskulturen angepasst sind.
Wir erweitern und fördern das Talent von Menschen mit Einzel- und Gruppentools.
Wir sind innovativ, und erzielen transformative Erfahrungen für unsere Kunden

Outplacement

Karriereübergangsprogramm

Bei Mandel & Wirth begleiten wir Ihre Entscheidungen. Wir haben einen Plan zur Unterstützung, Begleitung und Wiedereinsetzung von Mitarbeitern, in verschiedenen Phasen des professionellen Arbeitslebens.

Diagnose

Wir ermöglichen komplexe Entscheidungen mit schnellen, klaren und effizienten Diagnosetools.

Begleitung

Wir kennen die emotionalen Phasen, die Menschen in dieser Art von Prozessen durchlaufen. Wir sind darauf fokusiert, unter schwierigen Stitautionen, eine Lern- und Wachstumserfahrung zu schaffen. Wir bieten mehrere Tools für den schnelle Wiedereinstieg in den Unternehmensarbeitsprozess oder in selbständige Projekte.

HR Prozesse

Wir entwerfen und implementieren HR-Prozesse unter Berücksichtigung der speziellen Lebenszyklusphase und des jeweiligen Unternehmenskontextes.

HR-Struktur, Richtlinien und Prozesse

Wir begleiten die HR Strategieplanung und das Unternehmenswachstum.

Stellenbeschreibungen

Wir erstellen Stellenbeschreibungen und Handbücher, die speziell auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind.

Leistungsmanagement

Wir diagnostizieren und kooperieren mit der Personalabteilung, um die Art und Weise der Bewertung und des Feedbacks je nach Unternehmenskultur zu optimieren.

Zielsetzungsprozess

Wir optimieren den Cascade Objective Setting-Prozess mithilfe einer Methodik, die ihre kurzfristige Einstellung garantiert.

Training

Wir entwerfen und implementieren maßgeschneiderte Kreative-Schulungen oder Trainings.

Recruiting

  • Durchsetzungsfähige Vorstellungsgespräche
  • Kompetenzbeobachtung in Einzelinterviews und Assessment Centern


Durchsetzungsfähig bewerten

  • Schwierige Gespräche: Positives und negatives Feedback
  • Begleitung der Entwicklung von Mitarbeitern
  • Beobachtung der Mitarbeiterkompetenzen

Führung

  • Schlüsselaspekte zur Führung
  • Coaching der Nachwuchskräfte
  • Hochleistungsteams zu erstellen

Zielsetzung

  • SMART-Ziele festlegen