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Constanza Mandel  
Constanza Mandel
SOCIA

Es licenciada en Psicología de la Universidad de Buenos Aires y consultora especializada en procesos de Selección y Desarrollo, con más de 15 años de experiencia en procesos de Capital Humano, tanto en la línea como en consultoría.
Ha trabajado coordinando áreas de Selección, Capacitación y Desarrollo de empresas multinacionales de servicios, como HSBC Group y Hilton Corporation.
Ha implementado la gestión por competencias en empresas de la industria de la hospitalidad y participado en equipos de gestión de cambios culturales.
Desde 2006 trabaja asesorando empresas de diversos ámbitos, en proyectos relacionados con la selección, el diagnóstico, el desarrollo y la gestión de Talentos.
Se ha desempeñado realizando diagnósticos y evaluaciones de Potencial de equipos gerenciales de empresas de servicios financieros, de salud, medios de comunicación, hospitalidad, entretenimiento e industriales.
Se desempeña como Coach organizacional, especialista en el desarrollo de habilidades gerenciales.
Participa en actividades académicas relacionadas con la formación en Recursos Humanos y la Gestión por Competencias.

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Monica Wirth  
Monica Wirth
SOCIA

Es licenciada en Psicología de la Universidad de Buenos Aires y Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de la Universidad de Ciencias Económicas de la U.B.A.
Con más de 15 años de experiencia en procesos de Capital Humano, tanto en la línea como en consultoría, participando en numerosos proyectos locales, regionales y globales.
Durante tres años se desarrolló en Siemens AG, Munich, Alemania, en el área de development y recruiting para la Unidad de Negocio Siemens Mobile.
Luego, se desempeñó como Gerente de Desarrollo y como Socia Estratégica de Recursos Humanos para la Unidad de Negocios de Medical Solutions en Siemens Argentina.
Desde el año 2005 se desempeña en el campo de la consultoría, coordinando Talleres de Cambio y Desarrollo, liderando actividades de planificación estratégica del área de HR, realizando análisis y diseño de estructura organizacional y de compensaciones, coordinando procesos de fijación de objetivos, procesos de performance management, evaluaciones de potencial, assessment centers, evaluación de perfiles focalizados en el desarrollo profesional, para Empresas de distinto tamaño y sector en Argentina, Alemania y Uruguay. Asimismo se desempeña como Coach organizacional, focalizando en el desarrollo de habilidades de liderazgo gerencial.

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